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第一百零二章 突然的收场

小说:神奇城市制造商作者:宗辰字数:2009更新时间 : 2019-04-01 21:45:54
  赵小乐的雨润集团和李昌侯的大飞集团闹得沸沸扬扬的矛盾,原本被整个德雨市的人关注着,尤其是整个德雨市的商界,甚至全省乃至全国的关注度都不算低的。

  原本,所有人都在等着,想要看看这件事的最终结果,会是赵小乐这个新近突然崛起的年轻老板扳倒李昌侯这个根深蒂固的老树,还是李昌侯仍旧不倒,赵小乐碰一鼻子的灰。

  甚至是两败俱伤等等的情况,德雨市不少商界的人都在猜测,可结果,这件事突然间停止了继续发酵。

  雨润集团对那些网站的起诉也全都撤诉了,不知道是达成了什么协议等等。

  而这也不代表雨润集团输了,因为李昌侯的大飞集团也被消防卫生等给查的停业整顿,可以说,这看似是两败俱伤的局面。

  但是,没人真认为这是闹的两败俱伤了,在明眼人的眼里,这件事如今的情形,肯定是政府出面了。

  至于结果到底如何,现在肯定是不得而知了,只能过后慢慢了解,因为政府既然出面了,那肯定是想要压下这件事,不想在继续闹大了,这种情况下,两家公司这边,肯定也不会多说什么的。

  “没想到啊,你这么厉害,竟然真把大飞集团给折腾败了。”

  蒋飞若笑眯眯的看着赵小乐,今天周末,正好她也有空,和赵小乐一起出来散心,当然,雨润集团和大飞集团的事情,肯定是绕不开的话题。

  蒋飞若虽然不懂这里面的事情,可也肯定不会对赵小乐的这些事情真的做到毫不关心的,就算是好朋友,也是要询问几句的。

  “还行吧。”

  赵小乐脸上露出一丝笑意,冲着蒋飞若挑了挑眉,略显骄傲的道:“小意思了。”

  说完这句略微猖狂同时带着玩笑的话,赵小乐脸上的笑意收敛了一些,道:“其实大飞集团哪是那么容易撼动的啊。”

  “之前做的那么多事情,其实就是造势,最终能否撼动大飞集团,这个结果肯定重要,但是,更重要的其实是先保护好雨润集团自身不受迫害。”

  “毕竟大飞集团可不是省油的等,可别咱们这边正折腾呢,结果被大飞集团在来个什么阴谋诡计,把咱们给设计进去了,那才丢人呢。”

  赵小乐缓缓笑着开口,别看他这些话说的十分简单,甚至听起来也觉得没什么大不了的,可当时做决定的时候,是真的要仔细思考才行的。

  “小女子佩服!”

  蒋飞若冲着赵小乐做了个鬼脸,满脸笑意。

  “不过区里面也够好了,竟然在大学城那边的新店给了你们集团那么大的优惠力度。”

  “那边学生可是很多,虽然消费不会太高,但是人流量可是非常大的。”

  蒋飞若满脸含笑的开口,顺手把刚刚戴在头上试了试的白色帽子放回了原位:“这次你们集团可是没吃亏,反倒是因祸得福了,名声什么的也全都打出去了。”

  “大飞集团的阴谋也没得逞,现在还落了个满身麻烦。”

  说完这话,蒋飞若略微后退了一小步,上下打量了赵小乐一番,语气里充满了调侃的意味:“看不出来啊,平时你挺老实的一个人,原来心里这么多绕绕呢。”

  “果然,面若忠厚,实则奸诈,竟然还老狐狸都能栽在你手里。”

  “我可要好好观察观察你了,指不定你之前对我说的那些话,没一句是真的。”

  说完这话,蒋飞若还皱了皱小巧的鼻子,看起来十分的可爱。

  “怎么可能?”

  赵小乐咧嘴苦笑了起来:“我多老实的人了,怎么可能对你说假话,我这也是被逼的……。”

  “你们公司现在招人的力度可是很大啊,能用的上那么多人么?”

  蒋飞若看着赵小乐,脸上浮出一丝担忧之色,她最怕的就是赵小乐膨胀,然后急于扩张,年轻人都会犯这种毛病的。

  虽说赵小乐看起来十分稳重,可毕竟年轻,而且现在也是事业有成。

  之所以这么想,主要是雨润集团招人的力度很大,或者说,待遇比同层次或者同等级职员的待遇要高出将近百分三十靠上。

  这对于德雨市而言,也可以说是一个小新闻了,尤其是对于年轻人,好多都是刚毕业在找工作或者是准备跳槽。

  蒋飞若虽然已经正式工作了,可毕竟也是年轻人,而且没毕业多久,她身边的同学还有朋友可是有不少都是在等着跳槽或者是一直没有遇到满意工作在找工作的。

  所以,雨润集团这几天在蒋飞若耳边出现的频率非常大。

  只不过,蒋飞若和赵小乐的关系,也只有她单位的一些同事知道,毕竟之前碰到过,其余的包括她的朋友甚至是亲戚等,都是不知道这层关系的。

  其一,现在她和赵小乐的关系还没正式确定,肯定不可能到处张扬,第二,蒋飞若并不是那种非常喜欢物质的女生,在她看来,只要两个人真心喜欢,物质是可以通过自己努力奋斗的,所以,赵小乐的身家在蒋飞若心里,并不重要的。

  “公司现在处于扩张阶段,而且现在准备开那么多分店,肯定能用上人,人才储备必须要够,要不然就像是这次大学城那边的店,突然接受了,装修之后就该投入运行了,到时候难不成在临时招聘管理层么?”

  赵小乐提起这个,还是非常认真的:“所以,集团现在是在各个领域都在招人,当然,肯定也是有控制的,不可能一次性大量招收同一方向的太多人才。”

  “现在招聘的是或管理或职能等各个领域的少数人才,先把一个框架搭建出来,这样,以后集团开始用这方面人才的时候,也能有一个缓冲期,有人可用。”

  “虽然目前阶段肯定有一定人才空置浪费资金的情况,但是,这是为了之后的发展更好的布局,不至于以后手忙脚乱,而且这个数量是有控制的,不会有问题的。”

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